El Mejor cotizado


Partiendo de la base que el mejor sinónimo de Vida es Problema, y que no tengo ninguna duda de que así sea, es el mejor punto de inicio para iniciar cada uno de nuestros días aquí en el hermoso Planeta Tierra.


En la declaración: “Es que tengo muchos problemas” que seguro la decimos y escuchamos “N” cantidad de veces, no hay ningún grado de exclusividad, ni nos hace atractivos en lo absoluto, además de ser uno de los peores justificantes para no estar dando resultados, ya que en automático cancela el modo “SI” en nuestro cerebro que es el mejor detonador de la actitud más · SEXY · que existe, la actitud de esa persona que busca a toda costa resolver cada situación que se le va presentando a lo largo de su vida; de hecho pareciera ser que son ellos mismos los que levantan su humanidad completa y van a la búsqueda de tantos problemas que ellos puedan resolver; y en el mundo · Estoico · de Ryan Holiday uno de sus tres ejes es: “El obstáculo es el camino”, (título de uno de sus libros, “Obstacle is the Way”)


El problema real, es que por cultura nos han venido enseñando e instruyendo que todo lo que está mal es un problema, y que problema es un sinónimo de malo, de no está bien y lo más terrible una declaración anunciada de que la vamos a pasar mal; cuando es todo lo contrario, si aprendemos a ver los problemas como magnificas oportunidades para mostrarnos a nosotros mismos de qué madera estamos hechos y luego salir al mundo exterior a demostrar nuestros potenciales y posicionarnos a lo grande como excelentes “Solucionadores de Problemas”.


Por su parte en el maravilloso libro “Las 17 Cualidades esenciales de un jugador de equipo” del Dr. John C Maxwell, la número 16 · Orientado a la Solución - que su resolución sea encontrar la solución - el Gurú del liderazgo nos afirma que es la mejor vía para crear, desarrollar y fomentar la sinergia de equipo que más tarde que temprano va a impulsar el movimiento en la organización que el denomina el “MOMENTUM” que es lo que soluciona los problemas y no permite que se vayan acumulando.


Y ahí está el asunto, en una gran cantidad de empresas uno de los casos más comunes es el de que se integra a personas que tienen la idea clara que solo están para resolver eso para lo que fueron contratados no viendo más allá y así cancelándose la gigantesca oportunidad de brillar al hacerlo, además de estar desarrollándose en alta gama todos los días; y aclaro, no estoy hablando de “todologos” o de gente que las empresas explotan y abusan de ellos hasta reventarlos o mientras estos aguanten el ritmo excesivo que más tarde que temprano los funde y los deja hechos mierda, por lo que el siguiente paso es un decaimiento de la productividad, perdida amor por las responsabilidades y mejor se van, o se quedan sin mucho que aportar; de lo que estoy hablando es de estas grandiosas personas que siempre están en el pleno fomento de la exploración de la solución y la alta convocatoria para que entre todos la resolvamos con una alta mentalidad inteligente y una fabulosa actitud. Son el tipo de personas que todos los problemas los ven como su mejor posibilidad para sus talentos y habilidades en marcha activar y darse a la firme tarea de una respuesta generar, por ello son gente con una tremenda actitud que sorprende e impresiona, pero no siempre contagia, ya que ser un “Solucionador de problemas” no es sencillo, y hay un alto precio que pagar para poderlo lograr.


Aquí les comparto 5 ideas para que lo puedan intentar:


  1. Alta vocación por el servicio a lo demás: La solución de problemas requiere de una visión amplia y profunda, los que saben de relaciones humanas, trabajo en equipo y comportamiento humano lo llaman “Ver el cuadro completo” y es que es así, cuando uno se integra a una empresa o equipo o tribu, tiene que ver la oportunidad de sumarse con el claro ánimo de llegar a resolver tantos problemas como le sea posible y además ayudar a que los demás hagan lo mismo y lo propio lo cual es multiplicar y para ello se necesita tener esta alta vocación por servir a los demás, que muchos la tienen nata y otros la podemos desarrollar. Tener claro que para poder resolver mucho el primer paso para dar es tener la actitud de colaborar y hacernos cargo de los demás, eso nos aparta de la estúpida y deprimente forma de pensar “esto no es mi problema, a mi no me pagan para ello”, y nos pone en la vía de alta velocidad que la que sinergia puede crear, es decir en un momento del ejercicio muchos del equipo el modelo van a emular; pero muchos no todos, no a todo mundo esta actitud le va a encantar y son a los primeros que la organización las gracias les tiene que dar y del equipo separar.

  2. Pensar fuera y dentro de la caja: Pensar, esa es la idea, la caja sale sobrando, cuando se cree que en la caja no se solucionan las cosas se crea una gran zona de confort para que muchos la utilicen como “Zona Segura” y ahí poderse resguardar; cuando nos damos a la tarea de pensar, nos damos cuenta de la alta posibilidad que tenemos todos, para muchas ideas aportar que sin duda alguna en soluciones van a derivar y aquí viene la magia que muchas veces podrás confirmar: “Es sumamente reconfortante para nuestro cerebro saber que la solución fuimos nosotros o la fomentamos nosotros” eso es la autoestima en términos prácticos, nuestro cerebro se enamora de nosotros cuando le damos la oportunidad de pensar para resolver y cuando lo logra simplemente estalla en emoción. Para pensar en resolver se requiere de una materia prima crucial que se conoce como · IDEAS · y para generarlas es muy importante que le permitamos a nuestro cerebro que cumpla su primer función y la más importante después de latir y respirar, que es la de · IMAGINAR ·, desde muchos años atrás vivo convencido con esta idea, mi cerebro primero debe de imaginar para luego pensar y por eso al gimnasio lo debo de llevar para que lo pueda practicar y en el siguiente punto te lo voy a detallar.

  3. Leer: Así de simple, una biblioteca publica, empresarial, familiar, profesional o personal, son los mejores recintos para que nuestro cerebro cumpla su función principal · IMAGINAR ·, entre más ávidos lectores se encuentre dentro del grupo más soluciones se van a poder generar, entre más libros inviertas al año, más grande, pero muy grande será el volumen de respuestas que podrás aportar. Leer es la clave para crecer, cuando una persona me dice que no lee es la mejor razón para a mi equipo no integrar ya que es muy probable que sin leer ideas pueda generar; esa es otra razón por la que crear contenidos originales no es un alto menester en la comunidad digital, hay un mar de lo mismo sumamente grande y unos charquitos de la originalidad nada más. Así te sugiero que inviertas en libros impresos o digitales (cómpralos, paga por ellos para que honres tu inversión), forma una biblioteca común con 10 de tus amigos cercanos y póngase como reto el comprar tres libros por año para sus libreros llenar, es una idea que te hará de 30 libros por el costo de tres cada año.

  4. Define tu lugar en el terreno de juego: Los problemas solamente tienen dos partes, el “PROBLEMA” per se y la solución, cuando elijo la primera pasan dos cosas, o lo dejo que se agrave o se estanque y frene el avance de la organización, piensen en dejarse una piedra en el zapato al correr y no sacarla porque como ustedes no la pusieron ahí es algo que no deben de resolver; el ejemplo es extremista lo sé, pero es más extremista saber que hay gente estúpida que así se comporta con ese criterio en muchísimas organizaciones en el mundo entero; o mejor me integro a la segunda parte del problema la “SOLUCION” y busco a toda costa como resolver la situación, con esta simple manera de ser se detonan una gran cantidad de respuestas, se genera una gran atmosfera de colaboración y lo mejor de todo se instala un ambiente inteligente para vivir dentro de la organización que resalta por su armonía, que invita a todos a colaborar y que sin duda alguna es un lugar del cual me quiero adueñar y nunca dejar.

  5. Aprovechar y Celebrar: Cuando nos damos a la firme tarea de vivir como un “Solucionador de Problemas” estamos aprovechando la única e irrepetible oportunidad de a la Tierra haber podido llegar y que aunque viva 130 años (de ser posible, más no ideal) el lapso de tiempo es muy corto y no creo que sea buena idea el solo para jubilarnos trabajar; la vida de prisa me va a pasar y creo que entre más la pueda disfrutar es la mejor manera de celebrar. Pero cuando hablo de celebrar, hablo de darnos altas dosis de Oxitocina todo el día, todos los días, y esto es muy sencillo de practicar con el simple hecho de a nuestros semejantes ayudar (propios y extraños), el hacernos cargo de los demás sin algo en retorno esperar (es la generosidad, diría mi abuela) es uno de los comportamientos humanos más nobles que hay y que al practicarlo no solamente el delicioso neurotransmisor va a liberar, cada día en su noche de algo nos vamos a percatar cuando nos dispongamos a descansar, tendremos una gran sensación de realización (·Fulfillment· me gusta más en inglés), estar plenos al final del día porque mucho pudimos resolver, solucionar, responder y en nuestros entornos contribuir. Aprovechar y nuestra vida celebrar es la más grande riqueza que hay y es la vía mas inteligente para podernos como personas cotizar, siempre y en todo momento una persona que soluciona vale mucho más.


No solo es abrir la mente y el corazón, es abrirnos a la posibilidad de la vida de otras personas mejorar, de en cada espacio al que lleguemos algo podamos aportar y de nunca, nunca, nunca, la oportunidad de ser un solucionado dejar pasar.


Hoy en la nueva era digital aquel que sirva y solucione a pasos grande andará y sin duda alguna en el jugador que todos quieren se convertirá.


Dos reflexiones más para cerrar:


Uno: El que pega primero no pega dos veces… pega ¡Siempre!, así que hagamos que las cosas sucedan.


Dos: Aprovechemos la maravillosa oportunidad de ser la persona que ayude a otra persona a ser una mejor persona, esa es la mejor manera de mostrar Calidad Humana, y creo que es una magnifica idea el adoptarla como un estilo de vida.



¡Tengan un gran inicio de semana!


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